Nieuwsarchief - LHN wethouder zet raadzaal in "rap en ontroering" tijdens voorjaarsbebat
Het voorjaarsdebat werd aan het einde van de ochtend opgeluisterd door een rap- en zangoptreden van enkele Zoetermeerse jongeren van de Dutch Academy of Performing Arts. Dit was georganiseerd door Mariëtte van Leeuwen wethouder van LHN, met dank aan de leerlingen van de Dapa (musical opleiding) die hieraan hebben meegewerkt.
Hieronder haar spreektekst;
De jeugd doet er toe in Zoeta!
De publiekscampagne waarnaar het CDA heeft gevraagd sluit geheel aan bij onze visie. Jeugd is waardevol voor Zoetermeer en we moeten ze ruimte bieden om te ontwikkelen, door een gevarieerd en laagdrempelig, onderwijs, sport en cultuurvoorzieningen aan te bieden, maar ook een plek te geven om gewoon te kunnen zijn.
We kijken begripvol naar twee oudjes op een social sofa die steen en been klagen over de jeugd van tegenwoordig. Soms vraag ik me af, of zij net als Boudewijn de Groot, het testament van hun jeugd weleens hebben opgemaakt. Anderzijds mopperen we over een paar jongeren die met elkaar rappen of gewoon rondhangen. Dat kan anders en dat moet anders. Zonder jongeren geen bruis, maar Zoeta is ook hun thuis.
En hoe ga je met "thuis" om. Thuis is de plek waarvan je weet dat als je rotzooi maakt, je dat op moet ruimen. Dat als je grenzen overschrijdt daar consequenties aan kleven. En als je teveel herrie maakt je vader slechts drie stappen nodig heeft om boven te komen en je niet weet hoe rap je de volumeknop moet terugdraaien. Wij verwachten van de jeugd dat zij Zoetermeer als hun thuis zien en de stad als zodanig behandelen.
Dit alles zal terugkeren in het speerpunt van het college; de integrale jeugdvisie, waarvan de startnotitie oktober 2010 wordt verwacht.
Een belangrijk onderdeel van de integrale jeugdvisie zal het behoud van de Brede School zijn op de lange termijn. Voor volgend jaar kan er door ondermeer de Aboutaleb gelden nog voldoende worden gedaan. Op de lange termijn kan het concept onder druk komen te staan. Samen met de raad wil ik alle creativiteit benutten om ervoor zorg te dragen dat de Brede School door kan blijven gaan. Kinderen ervaren veel plezier en de voorziening voorziet in een behoefte van werkende en niet werkende ouders.
Ook wil ik dit podium gebruiken om mijn waardering uit te spreken voor de manier waarop het centrum voor jeugd- en gezin in Zoetermeer zal worden vormgegeven. De lat is hoog gelegd, maar met de inzet van kernpartners en ambtenaren zullen de ambities worden bewaarheid. De roep van het CDA om opvoedhulp is daarmee al gehoord voordat deze werd uitgesproken. Het Centrum voor Jeugd en Gezin is een laagdrempelige voorziening waar men terecht kan voor eenvoudige opvoedvragen tot meervoudige problematiek. We hebben in Zoetermeer gekozen voor het verbinden van de bestaande voorzieningen met een eenduidige en herkenbare voorkant; zowel fysiek als digitaal; het Meerpunt.
Enkele van jullie hebben inmiddels kennis mogen maken met de jongerenambassadeurs. Wij zijn ontzettend blij dat deze jongeren met ons meedenken over hoe we onze stad aantrekkelijk houden. We zijn er trots op dat de jongerenambassadeurs een afspiegeling zijn van de Zoetermeerse samenleving. Het adoptieplan van de Christen-Unie ondersteunen wij van harte.
Dan zal ik kort nog wat willen zeggen over mijn portefeuille P&O. Merendeels zijn de vragen beantwoord bij de reactie op de moties. Blijft de vraag van mevrouw de Bois staan wat de belangrijkste risico's zijn bij het doorvoeren van bezuinigingen op de bedrijfsvoering.
Voor de hand liggend is dat we productieverlies gaan leiden en dat veel kennis uit de organisatie weg zal gaan door het bereiken van de pensioenleeftijd. Echter onze grootste zorg is om een aantrekkelijk werkgever te zijn en weer voldoende kennis binnen te halen. Het succes van de trainees van de afgelopen periode is enorm. Het is dan ook ontzettend leuk om te zien dat één van de trainees nu wijkmanager is in het centrum. In het collegeprogramma hebben we de trainees weer opgenomen en daarmee hopen we ondermeer de risico's voor de organisatie zoveel mogelijk te beperken.
De fase die we in gaan biedt afgezien van veel pijnlijke beslismomenten ook veel kansen. Zo gaan we actief de mogelijkheden van het nieuwe werken onderzoeken, wat bijdraagt aan een goede balans tussen werk en privé voor de werknemer. We zoeken als regio Haaglanden elkaar steeds meer op. Dat heeft al geresulteerd in een organisatie overschrijdende mobiliteitsbank. Functies die in Leidschendam-Voorburg worden opengesteld zijn ook voor onze werknemers interne vacatures. We hebben een loopbaanevent georganiseerd ter informatie en ondersteuning van medewerkers die bereid zijn om te veranderen. Het leukste is dat ze daarmee vaak een stap vooruit zetten. En ondanks de grote bezuinigingsdoelstellingen willen we ook nog een meedenkende en sociale werkgever zijn. De lunchbijeenkomst over de mantelzorg was een groot succes. Als lokale overheid willen wij een voorbeeldfunctie vervullen en dat betekent dat we mogelijkheden bieden aan medewerkers om mantelzorg te verrichten.
Kortom er liggen veel uitdagingen voor, maar samen met u willen wij dit omzetten in kansen. Kansen voor de stad, kansen voor de kinderen en kansen voor onze medewerkers.
Geplaatst op 29/06/2010
Plaats uw reactie
Reacties
Er heeft nog niemand gereageerd op deze pagina.
RSS feed van de reacties op deze pagina | RSS-feed voor alle reacties